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          上海東鈺財務管理咨詢有限公司招聘培訓師(咨詢·顧問類)

          公司名稱:上海東鈺財務管理咨詢有限公司
          招聘職位:培訓師(咨詢·顧問類)
          工作地點:上海招聘人數:2人
          截止時間:2009-1-9性別要求:
          年齡要求:職位月薪:面議
          學歷要求:大專以上工作經驗:1-2年
          職位職責: 工作內容:
          1)實施公司的人力資源管理與開發工作。
          2)設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程,并確保其有效實施。
          3)制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
          4)組織擬訂公司機構人員編制計劃,并監督實施。
          5)組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
          6)組織實施人力資源發展各項計劃。
          7)組織制定員工招聘、聘任、薪酬、調動、考核、晉升、獎懲、專業技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行。
          8)定期組織對各級人員的考評,推薦優秀人才。
          9)協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。
          10)落實執行公司人事獎懲制度。
          11)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂人力資源管理的目標及工作計劃。
          12)其他相關職能。

          職權范圍:
          1.權利
          1)根據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權利。
          2)經分管總裁授權后,根據公司有關規定開展人員招聘、錄用及考核各項工作。
          3)根據公司有關規定對員工進行日??己瞬⑻岢霆剳鸵庖?,經公司批準后執行獎懲決定。
          4)人事任免建議權
          5)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

          2.責任
          1)對公司人力資源的合理配置負組織責任。
          2)對公司人力資源管理制度的建立健全負組織責任。
          3)對勞動合同制的推行負組織責任
          4)對勞動爭議處理負協商處理責任。
          5)對人才流失負管理責任。
          6)因勞動合同的簽定與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任。

          任職資格:
          1.學歷背景企業管理、心理學、人力資源管理等相關專業。
          2.培訓及資歷接受過管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決策學、領導藝術等知識培訓。
          3.工作經驗
          1)5年以上中型外企或中型知名連鎖企業相關工作經驗,其中至少3年以上的人力資源管理經驗。
          2)熟悉現代企業管理模式,具備相關實踐的經驗。
          3)具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗,具備人力資源戰略開發經驗。
          發布日期:2009-1-9